本报讯 为进一步加强学生“职业素养”，落实学校“非认知能力”培育理念，提高学生对求职、就业、面试的全面了解，提升就业竞争力。5月18日，在四维大楼D504、D505教室举办了第三届“非认知能力提升活动——模拟招聘会”第一轮面试并圆满结束。工商管理学院副教授、人力资源管理协会指导教师王文贤、电子信息学院江卓洧老师及2024届毕业班辅导员全程参与本次活动。

本次第一轮面试主要采用常规面试的形式展开，通过第一轮常规面试，让参与同学了解面试的基本流程、环境与要求，熟悉面试环境，为正式步入职场面试打下坚实基础。本次系列活动在简历筛选阶段覆盖2024届全体毕业生，共计收取近700份简历，共有70名同学进入本次面试环节。

面试结束后，王文贤老师与现场同学进行亲切交流，王老师说到，对于电子学院的同学来说，需要的就是实实在在的面试过程，很多同学有真才实学但是无法进行良好的表达，这在面试过程中是很大的劣势，通过本次面试能够很大程度提高学生的就业竞争力。

通过本次“非认知能力提升活动——模拟招聘会”，极大提升了学生就业竞争力，第一轮面试结束后，有22名同学进入第二轮无领导小组面试环节。电子学院与工商学院的同学们都对各自的专业知识进行了深入运用，提升学生职场竞争力，加强学生“深度学习”能力。

电子信息学院 江卓洧 肖婷婷

2023年5月19日